ادارة الموارد البشرية بالمكتبات الجامعية دراسة ميدانية لمكتبات جامعات تلمسان مغنية و سعيدة

شعيب, حاج

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/1676

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	شعيب, حاج	-
dc.date.accessioned	2019-11-13T08:57:33Z	-
dc.date.available	2019-11-13T08:57:33Z	-
dc.date.issued	2018	-
dc.identifier.uri	https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/1676	-
dc.description.abstract	تعالج ىذه الد ا رسة اشكالية التسيير الاست ا رتيجي لإدارة الموارد البشرية في المكتبات الجامعية وأىمية إدارة ىذا المورد وضرورة التخطيط الجيد ليا. بالاعتماد عمى المنيج الوصفي كما تم تسميط الضوء عمى المكتبة الجامعية ودورىا في دعم التعميم العالي والبحث العممي، مع الإشارة إلى الوضع الأكاديمي لمعاممين بالمكتبات الجامعية، من خلال د ا رسة ميدانية عمى عينة مكونة من 99 موظف بالمكتبات الجامعية عمى مستوى جامعتي تممسان و سعيدة، و توصمت الد ا رسة إلى النتائج التالية:  أن ىناك است ا رتيجة متوسطة تعطي لممكتبات الجامعية دور ريادي في إدارة المورد البشري و أن جودة المورد البشري من شأنو تحقيق ميزة تنافسية لممؤسسة الوثائقية.  أن الإدارة لا تعتمد عمى الحوافز كأداة فعالة ومشجعة في رفع القد ا رت والميا ا رت في المكتبات الجامعية.  أنو توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إدارة الموارد البشرية في المكتبات الجامعية باختلاف كل من الجامعة، منصب العمل و سنوات الخبرة لمموظفين.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	Université d'Oran 2 MOHAMED BEN AHMED	en_US
dc.subject	الموارد البشرية ادارة مكتبة تسيير تدريب تكوين المؤسسات الوثائقية	en_US
dc.title	ادارة الموارد البشرية بالمكتبات الجامعية دراسة ميدانية لمكتبات جامعات تلمسان مغنية و سعيدة	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.number.totalPage	359	en_US
Collection(s) :	دكتوراه علم الاجتماع

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
مذكرة-المكتبات-.pdf		4,54 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé

Université d'Oran 2 - Mohamed Ben Ahmed