Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/1660Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | بن دحو, سمية | - |
| dc.date.accessioned | 2019-11-12T10:08:34Z | - |
| dc.date.available | 2019-11-12T10:08:34Z | - |
| dc.date.issued | 2018 | - |
| dc.identifier.uri | https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/1660 | - |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن مستوى إحساس الموظف الجمركي بالارتياح النفسي و تأثير ذلك على ولائه التنظيمي، أجريت الدراسة على عينة مكونة من مائتين وسبعة وعشرون ) 227 ( موظفا. تم استخدام الأدوات التالية لقياس متغيرات البحث: )أ( مقياس الرضا الوظيفي من تصميم الطالبة و)ب( مقياس الوجدان الإيجابي والسلبي ل "بيتر وور") 200:1990 ) warr peter ، )ج( مقياس ومقياس "ألن وماير" ) Allen& Meyer ,1990 ( لقياس الولاء التنظيمي، وتم تطبيق هذه الأدوات بواسطة المقابلة شبه المنظمة. و خلصت الدراسة إلى النتائج التالية: )أ( الوقوف على مستوى متوسط من الارتياح النفسي والولاء التنظيمي)ب( وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الولاء التنظيمي تبعا لمستوى الارتياح النفسي)ج( تساهم أبعاد الارتياح النفسي في العمل بالتنبؤ بأبعاد الولاء التنظيمي لدى أفراد العينة . وقفت الدراسة على وجود علاقة فرقية عند مستوى الارتياح النفسي ومستوى الولاء التنظيمي، كما أبرزت النتائج مساهمة أبعاد الارتياح النفسي في التنبؤ بأبعاد الولاء التنظيمي. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | Université d'Oran 2 MOHAMED BEN AHMED | en_US |
| dc.subject | الارتياح النفسي في العمل الولاء التنظيمي الخلفية الف ردية للعمال | en_US |
| dc.title | الارتياح النفسي في العمل وعلاقته بالولاء التنظيمي في ضوء متغير الخلفية الفردية للعمال دراسة ميدانية بالمديرية الجهوية للجمارك وهران - | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.number.totalPage | 286 | en_US |
| Collection(s) : | دكتوراه علم النفس و الأرطفونيا | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 0مدكرة التخرج مفصلة النهائية سمية10.pdf | 4,73 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.