L’évolution professionnelle horizontale des cadres moyens Au sein de la « Sonatrach » Période 2013 - 2014

Abstract

Cette thèse s’inscrit dans une approche qui témoigne une remise en cause de pratiques de management ancrées dans un environnement stable et prévisible. Les changements économiques contemporains ont eu des retombées considérables sur le fonctionnement des entreprises. A l’heure de la mondialisation et des mutations de travail qui requièrent plus de flexibilité et de réactivité de la part des managers, la compétitivité des entreprises tient plus que jamais sur la qualité de la Gestion des Ressources Humaines. En matière d’évolution professionnelle les entreprises n’ont plus les moyens pour assurer une évolution professionnelle hiérarchique accompagnée par une augmentation salariale. Dans ce sens de nouvelles formes d’évolution s’imposent pour faire face aux impératifs de la conjoncture actuelle.A ce titre l’évolution professionnelle horizontale est au coeur des préoccupations des RRH.Fondée sur la flexibilité fonctionnelle et le développement des compétences, elle s’avère comme une solution innovante en matière de gestion des carrières. Ainsi il est question d’investiguer cette nouvelle modalité d’évolution professionnelle auprès d’un échantillon cadres moyens Sonatrach.