Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/1206Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | ماحي, محمد الأمين | - |
| dc.date.accessioned | 2019-07-14T12:30:09Z | - |
| dc.date.available | 2019-07-14T12:30:09Z | - |
| dc.date.issued | 2016 | - |
| dc.identifier.uri | https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/1206 | - |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة الحالية لدراسة العالقة بين المناخ التنظيمي و االلتزام التنظيمي ، في مؤسسة سوناطراك المصب SONATRACH AVAL في ضوء بعض المتغيرات الديموغرافية كالجنس و الخبرة المهنية، تم تطبيق استبيان لقياس المناخ التنظيمي مكون من ثالثين فقرة و استبيان لقياس االلتزام التنظيمي (1991 Meyer & Allen (مكون من خمسة عشر فقرة ، على عينة من 031 موظفا و موظفة من المؤسسة المذكورة آنفا، بعد التحليل اإلحصائي للمعطيات أسفرت النتائج على ما يلي : وجود مستويات متوسطة للمناخ التنظيمي و االلتزام التنظيمي عند موظفي الشركة، ووجود عالقة ارتباطية دالة بين المناخ التنظيمي و االلتزام التنظيمي، وهناك مساهمة دالة لبعض أبعاد المناخ التنظيمي في تفسير نسبة من التباين في االلتزام التنظيمي، وليس هناك فروق دالة بين موظفي المؤسسة في مستويات المناخ التنظيمي و االلتزام التنظيمي راجعة لمتغيري الجنس و الخبرة المهنية، كل هذه النتائج نوقشت في ضوء األبحاث و الدراسات السابقة في الميدان . | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | Université d'Oran 2 Mohamed Ben Ahmed | en_US |
| dc.subject | المناخ التنظيمي ، االلتزام التنظيمي ، الهيكل التنظيمي ، االلتزام العاطفي ، االتصاالت . | en_US |
| dc.title | المناخ التنظيمي و علاقته بالالتزام التنظيمي في المؤسسة الجزائرية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.number.totalPage | 125 | en_US |
| Collection(s) : | ماجيستر علم النفس و الأرطفونيا | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| المناخ التنظيمي و علاقته بالالتزام التنظيمي.pdf | 2,21 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.