Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/1182Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | مزيان, لمياء | - |
| dc.date.accessioned | 2019-07-14T09:36:58Z | - |
| dc.date.available | 2019-07-14T09:36:58Z | - |
| dc.date.issued | 2016 | - |
| dc.identifier.uri | https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/1182 | - |
| dc.description.abstract | هدفت الدراسة إلى تقنين مقياس أوتريكت للالتزام في العمل (UWES (على عينة من أساتذة الجامعة الجزائرية (293 أستاذ)، بالإضافة إلى الكشف عن مستويات الالتزام في العمل في ضوء بعض المتغيرات. ولتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة باستخدام مقياس الالتزام في العمل (UWES (ومقياس الاحتراق النفسي (MBI .(وبعد تطبيق المقياسيين وإتباع خطوات عملية التقنين كانت نتائج الدراسة كما يلي: تمتع مقياس الالتزام في العمل بخصائص سيكو مترية جيدة، ووجود فروق غير دالة إحصائيا في مستويات الالتزام بين الأساتذة في ضوء (الرتبة، والأقدمية، والكلية)، ومن جهة أخرى تم وجود فروق دالة إحصائيا في مستويات الالتزام بين الأساتذة في خلفية (الجنس، والجامعة) وذلك بالترتيب لصالح الإناث وجامعة بلعباس. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | Université d'Oran 2 Mohamed Ben Ahmed | en_US |
| dc.subject | الالتزام في العمل، الاحتراق النفسي، التقنين. | en_US |
| dc.title | تقنين مقياس الالتزام في العمل على عينة من أساتذة الجامعة الجزائرية | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.number.totalPage | 165 | en_US |
| Collection(s) : | ماجيستر علم النفس و الأرطفونيا | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| تقنين مقياس الالتزام في العمل على عينة من أساتذة الجامعة الجزائرية.pdf | 8,05 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.