التكوين وعلاقته بالولاء التنظيمي وحوافز العمل "دراســة ميدانية في ثلاث مؤسسات صناعية"

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفةة العالقةة بةٌن التكةوٌن والةوالء التنظٌمةً وحةوافز العمةل فةً المؤسسةات اإلقتصةادٌة الصةناعٌة الناشطة على مستوى والٌة وهران ،كما تهدف إلى إبراز أهمٌة التكوٌن فً تعزٌز الرغبة فً تطوٌر وتنمٌة القدرات والمهارات األفراد، وتشجٌعهم على البقاء فً المؤسسة وبذل مجهود أكبر فً العمل من أجل تحقٌق أهداف المؤسسة. وقام الباحث بدراسة مٌدانٌة، إعتمد فٌها على إختٌار عٌنة مقصودة من ثالثة )3 )مؤسسةات صةناعٌة تنشةط بوالٌةة وهةران، إحتوت عٌنتها على 021 عامل من مختلف الوحدات والمصالح وقد تم جمع البٌانات بإسةتعمال اإلسةتبٌان كوسةٌلة بحةث، وقةام الباحث بتحلٌل البٌانات بإستعمال برنةام الحزمةة اإلحصةائٌة للعلةوم اإلجتماعٌةة.(s.s.p.s (ومةن أهةم النتةائ المتوصةل إلٌهةا: توجد عالقة إرتباطٌة بٌن التكوٌن والوالء التنظٌمً وحوافز العمل فً المؤسسات الصناعٌة.