Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/1137Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | حبالي, كريمة | - |
| dc.date.accessioned | 2019-07-11T08:17:42Z | - |
| dc.date.available | 2019-07-11T08:17:42Z | - |
| dc.date.issued | 2016 | - |
| dc.identifier.uri | https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/1137 | - |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مساهمة أسموب التسيير بأبعاده في التنبؤ باالنتماء التنظيمي في ضوء سمات الشخصية نمط )أ، ب( لدى عمال مؤسسة تمييع الغاز الطبيعي رقم1) Z/GNL1 .(تكونت عينة الدراسة من )052 )عامال، لهذا الغرض تم استخدام أساليب إحصائية متنوعة)المتوسط الحسابي، النسب المئوية والتكرارات، وتحميل االنحدار المتعدد(. وتوصمت الدراسة إلى النتائج التالية: مساهمة أسموب التسيير في التنبؤ باالنتماء التنظيمي في ضوء سمات الشخصية نمط )أ، ب( لدى عمال المؤسسة. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | Université d'Oran 2 Mohamed Ben Ahmed | en_US |
| dc.subject | أسموب التسيير، االنتماء التنظيمي، سمات الشخصية نمط )أ( و)ب(. | en_US |
| dc.title | أسلوب التسيير وعلاقته بالانتماء التنظيمي في ضوء سمات الشخصية نمط - أ، ب - لدى عمال مؤسسة سوناطراك دراسة ميدانية بمؤسسة تمييع الغاز الطبيعي رقم 1 ببطيوة/وهران | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.number.totalPage | 197 | en_US |
| Collection(s) : | ماجيستر علوم التربية | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| أسلوب التسيير وعلاقته بالانتماء التنظيمي في ضوء سمات الشخصية.pdf | 5,48 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.