Gouvernance et Performance des entreprises familiales en Algérie

Abstract

Résumé : Cette thèse s’inscrit dans le champ d’étude des entreprises familiales et vise à analyser le rôle du caractère familial dans la relation entre gouvernance et performance, dans le contexte spécifique Algérien.Elle met également en lumière la nécessité d’appréhender la performance dans une approche élargie, tenant compte des dimensions économiques, organisationnelles, sociales et patrimoniales qui caractérisent les entreprises familiales. En mobilisant un cadre théorique pluridisciplinaire et en intégrant les spécificités organisationnelles propres aux structures familiales, ce travail a cherché à mieux comprendre les dynamiques internes qui façonnent leur fonctionnement, leur continuité et leur capacité de création de valeur.La démarche méthodologique repose sur une étude analytique mixte combinant apports conceptuels et investigation empirique, permettant d’examiner les interactions entre la présence familiale dans les instances de décision, les mécanismes de gouvernance et les logiques de performance.Cette approche vise à saisir à la fois les dimensions mesurables de la gouvernance et les logiques sociales, culturelles et relationnelles qui structurent le fonctionnement des entreprises familiales. Ainsi, cette recherche participeà l’enrichissement des travaux consacrés à la gouvernance et à la performance des entreprises familiales, tout en ouvrant des perspectives de réflexion pour l’analyse de leurs transformations futures. Abstarct : This thesis is situated within the field of family business studies and aims to analyze the role of family involvement in the relationship between governance and performance, within the specific Algerian context. It also highlights the need to approach performance from a broader perspective, taking into account the economic, organizational, social, and patrimonial dimensions that characterize family businesses. By mobilizing a multidisciplinary theoretical framework and integrating the organizational specificities inherent to family structures, this work seeks to better understand the internal dynamics that shape their functioning, continuity, and value-creation capacity. The methodological approach is based on a mixed analytical study combining conceptual contributions and empirical investigation, making it possible to examine the interactions between family presence in decision-making bodies, governance mechanisms, and performance logics. This approach aims to capture both the measurable dimensions of governance and the social, cultural, and relational dynamics that structure the functioning of family businesses. Thus, this research contributes to enriching the body of work dedicated to governance and performance in family businesses, while opening up avenues for reflection on the analysis of their future transformations. ﻣﻠﺨﺺ: تندرج هذه الأطروحة ضمن مجال دراسة الشركات العائلية، وتهدف إلى تحليل دور الطابع العائلي في العلاقة بين الحوكمة والأداء، في السياق الجزائري الخاص. كما تسلط الضوء على ضرورة مقاربة الأداء من منظور موسّع يأخذ بعين الاعتبار الأبعاد الاقتصادية والتنظيمية والاجتماعية والوراثية التي تميّز الشركات العائلية. ومن خلال توظيف إطار نظري متعدد التخصصات ودمج الخصائص التنظيمية المميّزة للبُنى العائلية، يسعى هذا العمل إلى فهمٍ أعمق للديناميكيات الداخلية التي تشكّل آليات عمل هذه الشركات واستمراريتها وقدرتها على خلق القيمة. وترتكز المنهجية المعتمدة على دراسة تحليلية مختلطة تجمع بين الإسهامات المفاهيمية والتحقيق الميداني، بما يتيح فحص التفاعلات بين حضور العائلة في هيئات اتخاذ القرار، وآليات الحوكمة، ومنطق الأداء. وتهدف هذه المقاربة إلى استيعاب كلٍّ من الأبعاد القابلة للقياس للحوكمة، وكذلك المنطق الاجتماعي والثقافي والعلاقي الذي ينظّم عمل الشركات العائلية. وبذلك، تسهم هذه الدراسة في إثراء الأدبيات المتعلقة بحوكمة وأداء الشركات العائلية، كما تفتح آفاقاً للتفكير في تحليل تحوّلاتها المستقبلية.