La rémunération des compétences & compétitivité industrielle

Abstract

Résumé Cette thèse explore l'impact stratégique de la rémunération par compétences sur la compétitivité industrielle, particulièrement dans les économies émergentes comme l'Algérie. Dans un contexte de mutations technologiques accélérées et de mondialisation, les compétences humaines sont désormais des actifs immatériels déterminants pour la performance durable. L'étude démontre, à travers une méthodologie mixte (revue théorique et enquête de terrain), que les systèmes de rémunération alignés sur les compétences renforcent l'engagement des salariés, stimulent l'innovation et améliorent la productivité. Toutefois, leur mise en œuvre se heurte à des défis structurels : rigidités bureaucratiques, inadéquation formation-emploi et faible reconnaissance des compétences tacites. Des modèles hybrides intégrant politiques publiques et stratégies d'entreprise sont proposés pour les contextes en transition. La thèse plaide pour une revalorisation du capital humain comme levier central d'une compétitivité systémique et inclusive. Summary This thesis investigates the strategic impact of skills-based remuneration on industrial competitiveness, particularly in emerging economies like Algeria. Amid accelerated technological shifts and globalization, human competencies have become critical intangible assets for sustainable performance. Using a mixed methodology (theoretical review and field survey), the study demonstrates that skills-aligned remuneration systems enhance employee engagement, stimulate innovation, and boost productivity. However, implementation faces structural challenges: bureaucratic rigidities, skills mismatch, and weak recognition of tacit competencies. Hybrid models integrating public policies and corporate strategies areproposed for transitioning contexts. The research advocates for the revalorization of human capital as a central lever for systemic and inclusive competitiveness ملخص تدرس هذه الأطروحة الأثر الاستراتيجي للأجر القائم على الكفاءات في التنافسية الصناعية، خاصة في الاقتصادات الناشئة مثل الجزائر. في سياق التحولات التكنولوجية المتسارعة والعولمة، أصبحت الكفاءات البشرية أصولاً غير ملموسة حاسمة للأداء المستدام. تثبت الدراسة - عبر منهجية مختلطة (مراجعة نظرية وتحقيق ميداني) - أن أنظمة الأجر المبنية على الكفاءات تعزز انخراط الموظفين، وتحفز الابتكار، وتُحسّن الإنتاجية. لكن تنفيذها يصطدم بتحديات هيكلية: بيروقراطية جامدة، عدم ملاءمة التدريب للتوظيف، وضعف الاعتراف بالكفاءات الضمنية. تُقترح نماذج هجينة تدمج السياسات العامة واستراتيجيات المؤسسات في سياقات الانتقال. تؤكد الأطروحة على إعادة تثمين رأس المال البشري كرافعة مركزية لتنافسية نظامية وشاملة للجميع.