Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/9653Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | ميسوم, إلياس | - |
| dc.date.accessioned | 2026-03-16T10:09:19Z | - |
| dc.date.available | 2026-03-16T10:09:19Z | - |
| dc.date.issued | 2024-12-12 | - |
| dc.identifier.uri | https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/9653 | - |
| dc.description | على الرغم من أن سلوك المواطنة التنظيمية ليس شيئا سينخرط فيه كل موظف، إلا أنه يمكن أن يكون له فوائد هائلة لكل من القوى العاملة لديك والمؤسسة على هذا النحو، من المفيد البحث عن سلوك المواطنة التنظيمية لدى المرشحين أثناء عملية التوظيف وإعادة التفكير في إدارة ألاداء لجعل سلوك المواطنة التنظيمية جزءا لا يتجزأ من ثقافة شركتك | en_US |
| dc.description.abstract | في الختام يكننا القول ان سلوك المواطنة التنظيمية يشير إلى مدى انخراط الموظفين في سلوكيات تتجاوز الأدوار المحددة لهم بمعنى آخر،لا ينخرط ألاشخاص في سلوك المواطنة التنظيمية لتعزيز المنافع الشخصية ولكن لان لديهم إحساسا إجيابيا بالهوية مع المنظمة الأكبر وأعضائها ان درجة حدوث هذا النوغ من السلوك المؤيد تتأثر بشدة بالتبادلات بين القادة وألاعضاء وتصوراتهما وهو استنتاج تم تاكيده في الدراسات التي أجريت. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | université oran 2 mohamed ben ahmed | en_US |
| dc.title | سلوك المواطنة التنظيمية وتنمية الأداء الإداري | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
| dc.number.totalPage | 120 | en_US |
| Collection(s) : | 1.Faculté de Droit et des Sciences Politiques | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| ilovepdf_merged-6.pdf | 3,83 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.