قيم العمل و علاقتها بجودة حياة العمل لدى العمال

Abstract

ملخص الدراسة: هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن مستوى كل قيم العمل، و جودة حياة العمل، و عن أثر قيم العمل مجتمعة و بأبعادها على جودة حياة العمل، و كذا عن الفرق في أثر قيم العمل مجتمعة على جودة حياة العمل يعزى للخبرة المهنية و الفئة المهنية لدى عينة قوامها (240) عاملا بالمؤسسة العمومية الاقتصادية محل الدراسة. و قد تم استخدام مقياس قيم العمل لاعتماد علام و أحمد زايد (1992)، و إستبيان جودة حياة العمل لمحمد عبد الفتاح المغربي (2004)، و ذلك بعد التأكد من خصائصهما السيكومترية. و أظهرت نتائج الدراسة بأن مستوى قيم العمل جاء مرتفعا، و في جودة حياة العمل جاء متوسطا، و كشفت عن وجود أثر لقيم العمل مجتمعة على جودة حياة العمل، و عن وجود أثر لأبعاد قيم العمل (القيمة الاجتماعية للعمل و قيمة الاندماجية في العمل و القيم الاقتصادية للعمل) على جودة حياة العمل ، أما أبعاد قيم العمل ( قيمة الفخر بالعمل، قيمة أفضلية العمل، قيمة السعي للترقي، قيمة الدافعية للانجاز، قيمة الانتماء للعمل) فلم يظهر أثرها على جودة حياة العمل لدى عينة العمال محل الدراسة، و عن وجود فرق في أثر قيم العمل مجتمعة على جودة حياة العمل يعزى للفئة المهنية، و كذا للخبرة المهنية لدى العمال محل الدراسة. الكلمات المفتاحية: قيم العمل، جودة حياة العمل، المؤسسة العمومية الاقتصادية، العمال.

Abstract

This study aimed to assess the level of work values, the level of quality of work life, the impact of work values and its dimensions on the quality of work life, and the difference in the impact of work values on the quality of work life according to professional experience and professional category separately among a sample of (240) employees in the Public Economic Institution. The work values scale by Allam and Ahmed Zayed (1992) and the quality of work life questionnaire by Mohamed Abdel Fattah Al-Maghraby (2004) were used after analysing their psychometric qualities. The results revealed that the level of work values was high, whereas the level of quality of work life was moderate. Additionally, the findings showed that the combined work values had an impact on the quality of work life. The quality of work life of the employees studied was affected by the dimensions of work values, including the social value of work, work integration value, and economic value of work. However, the dimensions of work values such as pride in work value, work preference value, promotion value, achievement motivation value, and work belonging value did not impact the quality of work life of the sample studied, The results indicated that there was a difference in the impact of work values on the quality of work life attributed to both occupational category and occupational experience, This suggests that there was a variance in the impact of work values on the quality of work life attributed to both occupational category and occupational experience among the workers in the study. Keywords: Work Values, Quality of work Life, Public economic institutions, Workers.

Résume : Cette étude visait à révéler le niveau des valeurs de travail et le niveau de qualité de vie au travail, et à révéler l'effet des valeurs de travail combinées et leurs dimensions sur la qualité de vie au travail, ainsi qu'à révéler la différence de l'impact des valeurs de travail combinées sur la qualité de vie au travail attribuée à l'expérience professionnelle et à la catégorie professionnelle, chacune séparément dans un échantillon de (240) travailleurs de l'institution économique publique étudiée. L'échelle des valeurs de travail a été utilisée par Allam et Ahmed Zayed (1992), et du Questionnaire sur la qualité de vie au travail de Mohammed Abdelfattah El Maghrabi (2004), après vérification de ses propriétés psychométriques. Les résultats de l'étude ont révélé que le niveau de valeurs du travail était élevé et le niveau de qualité de vie au travail était modéré, Les résultats de l’étude ont révélé un impact des valeurs combinées du travail sur la qualité de vie au travail. Et il y a un impact des dimensions des valeurs du travail (la valeur sociale du travail, la valeur de l'intégration au travail et les valeurs économiques du travail) sur la qualité de vie au travail des travailleurs étudiés. les dimensions des valeurs du travail (la valeur de la fierté du travail, la valeur de la préférence de travail, la valeur de la recherche d'avancement, la valeur de la motivation pour la réussite (La valeur de l'appartenance au travail) n'ont pas eu d'impact sur la qualité de la vie professionnelle parmi l’échantillon de travailleurs étudiés. En ce qui concerne la différence d'impact des valeurs combinées de travail sur la qualité de vie au travail attribuée à la catégorie professionnelle et à l'expérience professionnelle, les résultats ont montré qu'il existe une différence dans l'impact des valeurs combinées de travail sur la qualité du travail. vie attribuée à la catégorie professionnelle, ainsi que la présence d'une différence dans l'impact des valeurs de travail combinées sur la qualité de vie au travail. La vie au travail est attribuée à l'expérience professionnelle des travailleurs étudiés. Mots-clés : valeurs du travail, qualité de vie au travail, institution économique publique, travailleurs.