بولاية عين تموشنت SCIBS جودة الحياة الوظيفية وعلاقتها بالأداء الوظيفي دراسة ميدانية لدى عمال شركة الإسمنت

Abstract

ملخص البحث: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والأداء الوظيفي لدى عمال شركة الإسمنت(SCIBS) بولاية عين تموشنت، ومن أجل أهداف الدراسة قامت الباحثة، باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وكذلك استخدام استبيان خاص بجودة الحياة الوظيفية والذي يحتوي على 32 فقرة واستبيان خاص بالأداء الوظيفي والذي يحتوي على 27 فقرة وذلك بغرض جمع المعلومات، ولقد ثم تطبيقه على عينة مكونة من 232 عاملا ثم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية البسيطة من مجتمع الدراسة المكونة من 389 عاملا. وللتأكد من فرضيات الدراسة استخدمنا الأساليب الإحصائية التالية: التكرارات، النسبة المئوية، الاٍنحراف المعياري، المتوسط الحسابي،معامل الارتباط بيرسون، معامل ألفا كرومباخ، اختبار "ت" (T) لعينة واحدة،اختبار "ت" (T) للعينات المستقلة،اختبارتحليلالتباينالأحادي، وذلك بالاعتماد على البرنامج الإحصائي SPSS . ولقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية:  ارتفاع مستوى جودة الحياة الوظيفية لدى عمال شركةالإسمنت(SCIBS) بولايةعين تموشنت.  ارتفاع مستوى الأداء الوظيفي لدى عمال شركةالإسمنت(SCIBS) بولايةعين تموشنت.  وجود علاقةارتباطيةبينجودة الحياة الوظيفية والأداء الوظيفي لدى عمال شركةالإسمنت(SCIBS) بولاية عين تموشنت.  وجود علاقة بين أبعاد جودة الحياة الوظيفية المتعلقة ببيئة العمل المادية والمعنوية(الأمن والصحة المهنية،العلاقات الاجتماعية،الأجور والمكافآت)والأداء الوظيفي لدى عمالشركةالإسمنت(SCIBS) بولاية عين تموشنت.  وجود علاقة بين أبعاد جودة الحياة الوظيفية المتعلقة ببيئة العمل التنظيمية والوظيفية (الإشراف ومشاركة العاملين في الإدارة،الأمن والاستقرار الوظيفي،الترقية والتقدم الوظيفي)والأداء الوظيفي لدى عمال شركةالإسمنت(SCIBS) بولاية عين تموشنت.  عدم وجود فروق من حيث جودة الحياة الوظيفية تُعزى لمتغير الجنس والمستوى التعليمي. ABSTRACT

This study aimed to identify the relationship between the quality of work life and job performance among workers of the Cement Company (SCIBS) in the state of AinTemouchent. For the purposes of the study, the researcher used the descriptive analytical approach, as well as a special questionnaire for the quality of work life, which contains 32 items and a special questionnaire. Job performance, which contains 27 items for the purpose of collecting information. It was then applied to a sample of 232 workers and then selected by a simple random sampling method from the study population of 389 workers.

To confirm the study hypotheses, we used the following statistical methods: frequencies, percentage, standard deviation, arithmetic mean, Pearson correlation coefficient, Crombach’s alpha coefficient, t-test for one sample, t-test for independent samples, analysis test. One-way variance, based on the statistical program SPSS.

The study reached the following results:

 An increase in the quality of work life among workers at the Cement Company (SCIBS) in the state of AinTemouchent  High level of job performance among workers of the cement company (SCIBS) in the state of AinTemouchent.  There is a correlation between the quality of work life and job performance among cement company workers (SCIBS) in the state of AinTemouchent.  There is a relationship between the dimensions of the quality of work life related to the physical and moral work environment (occupational security and health, social relations, wages and rewards) and job performance among workers of the cement company (SCIBS) in the state of AinTemouchent.  There is a relationship between the dimensions of occupational quality of life related to organizational and functional work environments (supervision and employee participation in management, safety and job stability, promotion and career development) and the job performance of employees at SCIBS Cement Company.  There are no differences in terms of the quality of working life attributed to the variables of gender and educational level. Résumé: Cette étude visait à identifier la relation entre la qualité de vie au travail et la performance professionnellechez les travailleurs de l'entreprise de ciment (SCIBS) dans l'état d'Ain Témouchent. Pour atteindre les objectifs de l’étude, le chercheur a utilisé l’approche analytique descriptive, ainsi qu’un questionnaire sur la qualité de vie au travail, qui contient 32 paragraphes, et un questionnaire sur la performance au travail, qui contient 27 paragraphes, dans le but de recueillir des informations. Elle a ensuite été appliquée à un échantillon de 232 travailleurs, qui ont ensuite été sélectionnés à l’aide d’une méthode d’échantillonnage aléatoire simple dans la communauté étudiée, qui se compose de 389 travailleurs. Pour valider les hypothèses de l'étude, nous avons utilisé les méthodes statistiques suivantes: Fréquences, pourcentage, écart type, moyenne arithmétique, coefficient de corrélation de Pearson, coefficient alpha - krembach, test T pour un échantillon unique, test T pour un échantillon indépendant, test d'analyse de contraste à taux unique, basé sur le logiciel statistique SPSS.

Cette étude a donné les résultats suivants:  Un haut niveau de qualité de vie au travail pour les employés de la société de ciment Ain Témouchent (SCIBS).  Haut niveau de performance des travailleurs de la société ciment Ain Témouchent(SCIBS).  Il existe une corrélation entre la qualité de vie au travail et la performance au travail chez les travailleurs de la société de ciment (SCIBS) à Ain Témouchent.  L'existence d'une relation entre les dimensions de la qualité de vie au travail liées à l'environnement physique et moral du travail (sécurité et santé au travail, relations sociales, salaires et récompenses) et la performance au travail chez les travailleurs de l'entreprise cimentière (SCIBS) dans l'état d'Ain Témouchent.  Il existe une relation entre les dimensions de la qualité de vie au travail liées à l’environnement organisationnel et fonctionnel du travail (supervision et participation des employés à la gestion, sécurité et stabilité de l’emploi, promotion et avancement de carrière) et la performance au travail chez les travailleurs de l’entreprise cimentière (SCIBS) à Ain Témouchent.  Aucune différence n’a été observée dans la qualité de vie au travail en fonction du sexe et du niveau d’éducation.