La formation et l'implication organisationnelle dans le contexte de changement : Cas de la SONATRACH-Activité\Aval

Abstract

Suite au contexte actuel marqué par les différentes mutations, les entreprises sont appelées à considérer le capital humain comme une ressource clé qu'elles doivent développer perpétuellement afin de répondre à ces changements. Au même moment, l'implication organisationnelle est devenue également un enjeu majeur de la gestion contemporaine des ressources humaines. Notre problématique retenue à partir de là vise à comprendre comment les dispositifs de formation structurent-ils l'implication organisationnelle à travers ces différentes composantes: affective, normative et calculée, en utilisant une démarche quantitative sur un échantillon de 47 cadres et agents de maîtrises de l'entreprise SONATRACH (Activité AVAL, et son complexe GNL2/Z). Cette étude a montré en final quela formation contribue à l'implication organisationnelle dans ses trois composantes, sous réserve du chevauchement conceptuel du construit théorique mis en place.