الوساطة في القضايا العمالية

Abstract

فرضت الوساطة في القضايا العمالية نفسها كإج ا رء بديل لحل ن ا زعات العمل الجماعية، وتم تفعيلها من قبل العديد من التشريعات المقارنة، إلا أن المشرع الج ا زئري وبالرغم من اعت ا رفه بها ضمن نصوص قانون العمل، إلا أنها بقيت قاصرة نتيجة إغفال تنظيمها وتفصيل قواعد اللجوء إليها، لذلك جاءت هذه الد ا رسة لتوضيح ماهية الوساطة العمالية وشروطها، إضافة إلى إج ا رءات مباشرتها وتنفيذ ما ترتب عنها. توصلت الد ا رسة، إلى أن ما يرجح الاعتماد على الوساطة في حل الن ا زعات العمالية هو تقدير الزمن والإج ا رءات المرنة لها، إضافة إلى م ا زياها و وظائفها المتكاملة، وعلى المشرع الج ا زئري إعادة النظر في نصوص الوساطة العمالية خاصة ما تعلق منها بالوسيط وأتعابه، تنفيذ اتفاق الوساطة وإج ا رءاته مع إمكانية رقابة القضاء عليها.