Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/3029Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | بن رجيل, محمد | - |
| dc.date.accessioned | 2020-03-05T10:33:36Z | - |
| dc.date.available | 2020-03-05T10:33:36Z | - |
| dc.date.issued | 2010 | - |
| dc.identifier.uri | https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/3029 | - |
| dc.description.abstract | و في الختام و من خلال النتائج المتوصل إليها التي تشير إلى وجود إختلاف بنسبة كبيرة في الثقل الفكري و بعض مؤشراته في نوبات العمل فهذا الشيء طبيعي و سببه المؤشرات السابقة الأنفة الذكر. و هنا يجب الوقوف على الثغرات الموجودة بين نوبات العمل بالعمل على توفير سبيل و طرائق علمية ناجحة لحل المشاكل الناجمة عن العمل بمفهوم ضد الوقت، و ذلك بالإستعانة بفريق علمي متكون من طبيب العمل، مختص في الهندسة البشرية، أخصائي نفساني و مختص في الإضاءة و الألوان بما يعود على المؤسسة بالفائدة. و لا يزال موضوع الثقل الفكري بحاجة إلى مزيد من البحث الجاد و المتواصل نظراً لما له من أهمية في ميدان العمل عامة و خاصة و تأثيره على أداء العامل. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | Université Oran 2 MOHAMED BEN AHMED | en_US |
| dc.title | الثقل الفكري في العمل التناوبي ( دراسة مقارنة بین العمل النھاري و العمل اللیلي | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.number.totalPage | 117 | en_US |
| Collection(s) : | ماجيستر علم النفس و الأرطفونيا | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| بن رجيل محمد.pdf | 3,34 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.