https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/812 Thu, 29 Oct 2026 18:01:24 GMT 2026-10-29T18:01:24Z https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/10217 Titre: المحيط الثقافي وأثره على أسلوب القيادة و تصرفات المستخدمين في المؤسسات الجزائرية Auteur(s): مومني, وهيبة Résumé: تهدف الدراسة الحالية إلى الكشف عن المحيط الثقافي وأثره على أسلوب القيادة وتصرفات المستخدمين لدى المستخدمين العاملين بمقر ولاية أدرار، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الباحثة المنهج الوصفي ، كما استخدمت كل من استبيان (المحيط الثقافي، أسلوب القيادة، تصرفات لمستخدمين) من تصميم الباحثة ، حيث تم توزيع استبيانات الدراسة على عينة عشوائية مكونة من (287) مستخدما بولاية أدرار ، ولتحليل إجابات المستخدمين اعتمدت الباحثة على الأساليب الإحصائية باستخدام برنامج (v22) SPSS والمتمثلة في (T teste) ، (معامل الارتباط برسون) ، تحليل التباين (ANOVA) 01- الكشف عن مستوى إدراك المستخدمين من وجهة نظرهم لكل من المتغيرات التالية : المحيط الثقافي، أسلوب القيادة، تصرفات المستخدمين. 02- التعرف عن مدى مساهمة أبعاد المحيط الثقافي في تفسير تصرفات المستخدمين من وجهة نظر المستخدمين. 03- التعرف عن مدى مساهمة أبعاد أسلوب القيادة في تفسير تصرفات المستخدمين من وجهة نظر المستخدمين. وقد أسفرت الدراسة على النتائج التالية: 01- تمتع المستخدمون من وجهة نظرهم بمستوى مرتفع في إدراكهم لكل من المتغيرات : المحيط الثقافي، أسلوب القيادة، تصرفات المستخدمين. 02- وجود تأثير إيجابي في كل من الاحتفالات الشعبية والنظرة إلى المرأة في تفسير تصرفات المستخدمين. 03- وجود تأثير إيجابي في بعد حل النزاعات في تفسير تصرفات المستخدمين. ● الكلمات المفتاحية: المحيط الثقافي، الاحتفالات الشعبية، الحساسية الاجتماعية، أسلوب القيادة، حل النزاعات، تصرفات المستخدمين، الانضباط، الصراع، التحرش بالزميلات.   Abstract: The current study sought to examine the impact of the cultural environment on leadership style and employee behavior among workers at the wilaya headquarters of Adrar. In order to achieve the objectives of study, a descriptive analytical approach questionnaire designed around three main variables: (cultural environment, leadership style, and employee behavior) designed by the researcher. Data were collected from a random sample of 287 employees and analyzed using the SPSS software package (v22), applying statical tools such as Pearson correlation coefficient, T-test, and ANOVA Overall, the study aimed to identify the contribution of leadership style dimensions in explaining employees’ behavior, particularly with regard to conflict resolution and issues related to tribal affiliation. The study also examined perceptions toward women and their potential influence on employees’ behavior. 1. Reveling employees' perception of the cultural environment. of leadership style of employee behavior 2. Identified the contribution of cultural dimensions in explaining employee behavior from employees' perspectives. 3. Identified the contribution of leadership style dimensions in explaining employee behavior from employees' perspectives. Study results include: 1. Employees’ perceive a high level of : cultural environment. leadership style. employee behavior. 2. Positive impact of cultural celebrations and views on women in explaining employee behavior. 3. Positive impact of conflict resolution in explaining employee behavior. Keywords: Cultural Environment, Social sensivity, Traditional celebrations, Leadership Style, Leadership, Resolution of Conflicts, Discipline, Employee Behavior, Conflits, Harassment from a coworker.   Résumé du l’étude : La présente étude vise à révéler l’environnement culturel et son impact sur le style de leadership et les comportements des employés chez les employés travaillant a la wilaya d’Adrar. Pour atteindre les objectifs de l’étude , la chercheuse a utilise l’approche descriptive , en employant chacun des questionnaires (environnement culturel, style leadership, comportements des employés) conçus par la chercheuse. Les questionnaires ont été distribues a un échantillon aléatoire composé de (287) employés a la wilaya d’Adrar. Pour analyser les réponses des employés, la chercheuse s’est appuyée sur les méthodes statistiques a laide du programme SPSS(v22), représentées par le (T-Test), (le coefficient de corrélation de Pearson) et l’analyse de variance (ANOVA). 01-Révéler le niveau de perception des employés de leur point de vue pour les variables suivantes : l’environnement culturel, le style de leadership, les comportements des employés. 02- Identifier l’entendue de la contribution des dimensions de l’environnement culturel a l’explication des comportements des employés du point de vue des employés. 03- Identifier l’entendue de la contribution des dimensions du style de leadership a l’explication des comportements des employés. L’étude a abouti aux résultats suivants : 01- Les employés jouissent d’un niveau élève de perception, de leur point de vue, dans les variables suivantes : l’environnement culturel, le style de leadership, les comportements des employés. 02- L’existence d’un effet positif de la dimension de résolution des conflits dans l’explication des comportements des employés. 03- L’existence d’un effet positif dans les deux dimensions des célébrations populaires et du regard porte sur la femme dans l’explication des comportements des employés. Les mots-clés : environnement culturel, Sensibilite sociale, Celebrations traditioneles, le style de leadership, Leadership, Resolutions des conflits, Discipline, Les comportements des employés, Harcelement des collegues.   Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/10217 2025-01-01T00:00:00Z https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/10015 Titre: RAISON ET DERAISON CHEZ DESCARTES ENTRE FOUCAULT ET DERRIDA Auteur(s): TENNCI, Leïla Résumé: تتناول هذه الأطروحة موضوع العقل واللاعقل في فكر رينيه ديكارت، من منظور ميشيل فوكو وجاك دريدا. وتركز على النقاش الدائر بين فوكو ودريدا حول تأملات ديكارت الأولى في الجنون، مستكشفةً مسألة استبعاد الذات المفكرة للجنون في سياق جدل فوكو ودريدا، ومحددةً مفهوم الجنون من خلال تعريفه ووضعه في سياقه التاريخي والفكري. يتألف هذا العمل من ثلاثة أجزاء: يُعرّف الجزء الأول مفهومي العقل واللاعقل ضمن سياقهما التاريخي، ويدرس رؤية ديكارت لهما. أما الجزء الثاني، فيُخصص للعقل واللاعقل في فكر رينيه ديكارت، متناولًا المعرفة والشك والحاجة إلى اليقين، فضلًا عن الوهم والأحلام، وصولًا إلى رؤية ديكارت للجنون في تأمله الأول. أخيرًا، تناول الجزء الثالث الخلاف الشهير بين فوكو ودريدا، وتفسيرهما لنص ديكارت، وردودهما، واستمرار هذا النقاش من خلال أعمال جان ماري بيساد، وفرديناند ألكييه، ولاكان، و حركة مضاداة الطب النفسي.The theme of this thesis concerns reason and unreason in the thought of René Descartes, as seen through the lens of Michel Foucault and Jacques Derrida. It focuses on the debate between Foucault and Derrida surrounding Descartes' First Meditation on Madness, exploring the question of the exclusion of madness by the thinking subject in the context of Foucault and Derrida's polemic, and identifying madness by defining it and situating it within its historical and intellectual context. This work is structured in three parts: The first part identifies the concepts of reason and unreason within their historical context. It examines Descartes's vision of reason and unreason. The second part is devoted to reason and unreason in René Descartes's thought, discussing knowledge, doubt and the need for certainty, as well as illusion and dreams, culminating in Descartes's view of madness in his First Meditation. Finally, the third part examined the famous quarrel between Foucault and Derrida, their interpretation of Descartes' text, their responses, and the continuation of this debate through the work of Jean-Marie Beyssade, Ferdinand Alquié, Lacan, and Le thème de cette thèse porte sur la raison et la déraison chez René Descartes entre Michel Foucault et Jacques Derrida. Il a été question de centrer l’intérêt sur la polémique entre Foucault et Derrida autour de la Première Méditation de Descartes sur la folie, de poser la question de l’exclusion de la folie par le sujet pensant avec Foucault et Derrida dans leur polémique et d’identifier cette dernière en la définissant et en la situant dans son contexte historique et intellectuel. Ce travail est donc structuré en trois parties: La première partie identifie les concepts de raison et de déraison en les mettant dans leur contexte historique. Elle questionne la vision de Descartes de la raison et la déraison. La deuxième partie a été consacrée à la raison et déraison chez René Descartes en évoquant la connaissance, le doute et le besoin de certitude ainsi que l’illusion et le rêve pour aboutir à la folie vue par Descartes dans sa Première Méditation. Enfin, la troisième partie s’est penchée sur la fameuse querelle entre Foucault et Derrida, leur lecture du texte de Descartes, leurs réponses ainsi que le prolongement de cette polémique en passant par Jean-Marie Beyssade, Ferdinand Alquié, Lacan et l’antipsychiatrie. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/10015 2026-01-01T00:00:00Z https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/10013 Titre: الشباب البطال والسياسة المنتهجة من وكالات دعم وتشغيل الشباب Auteur(s): أولاد العربي, امينة Résumé: Le chômage et l’emploi constituent deux indicateurs majeurs. L’emploi est considéré comme l’un des fondements essentiels du développement durable dans ses dimensions sociale, humaine et économique. Il représente également un facteur clé de production et le principal moyen de lutte contre le chômage. Afin de garantir l’intégration sociale et de préserver la paix sociale, l’État algérien s’est efforcé d’atteindre cet objectif en mobilisant les ressources humaines et matérielles disponibles, notamment à travers l’adoption de plusieurs programmes visant à promouvoir l’initiative et l’entrepreneuriat. Les statistiques en Algérie ont montré que le taux de chômage a commencé à diminuer au cours des dernières années pour atteindre environ 9,9 % en avril 2016, ce qui reflète une amélioration relative de la situation économique. Cette amélioration s’est particulièrement manifestée dans le domaine de l’emploi grâce à l’adoption de nombreux programmes publics qui ont contribué de manière notable à la réduction du taux de chômage. À partir de ce constat, il apparaît que l’État algérien a largement participé à la lutte contre le chômage à travers diverses politiques de soutien à l’emploi et à l’insertion professionnelle des jeunes, adaptées aux besoins de l’économie nationale. Parmi ces dispositifs figurent les organismes de soutien à l’emploi et les incubateurs d’entreprises créés en vertu du décret n° 1275, qui ont permis à un grand nombre d’étudiants universitaires de bénéficier de nouvelles opportunités d’emploi et de réduire le chômage de manière significative. L’État algérien continue également à mettre en place de nouveaux programmes et politiques afin d’accompagner l’évolution de la société et du monde du travail, conformément aux transformations économiques et sociales, dans le but d’assurer la stabilité, le progrès et le développement de la société algérienne. Unemployment and employment are two important indicators. Employment is considered one of the main pillars of sustainable development in its various social, human, and economic concepts. It is a key element of production and serves as the primary entry point for combating unemployment, ensuring integration, and achieving social peace, which the Algerian state strives to attain. Algeria is country that possesses all the material and human resources necessary to implement effective programs aimed at reducing this phenomenon. Statistics in Algeria have shown that the unemployment rate began to decline since the early 1990s, stabilizing at around 9.9% in April 2016. This percentage suggests an improvement in the economic situation, which has positively impacted employment, particularly through the government's adoption of numerous programs that have significantly contributed to reducing this rate. Through our work, we have concluded that the Algerian state has played a significant role in addressing the issue of unemployment through various support and employment policies for youth, tailored to align with the Algerian economy. Additionally, the creation of what is known as start-up companies and business incubators, through decision 1275, has seen a significant influx of university students. تعتبر البطالة والتشغيل مؤشرين هامين فالتشغيل بعد من المقومات الرئيسية للتنمية المستدامة في مختلف مفاهيمها الاجتماعية والبشرية والاقتصادية وهو عنصر رئيسي من عناصر الإنتاج كما انه المدخل الرئيسي لمكافحة البطالة وضمان الاندماج وتحقيق السلام الاجتماعي لدي تسعى الدولة الجزائرية لتحقيقه حيث أنها دولة تتوفر على كل الإمكانيات المادية والبشرية التي تمكنها من اعتماد برامج ناجعة للتقليص من هذه الظاهرة . وقد أظهرت الإحصائيات في الجزائر أن نسبة البطالة بدأت في الانخفاض منذ بداية التسعينات لتستقر في حدود %9.9 بالمائة في أفريل 2016 وهي نسبة توحي أن هناك تحسنا في الوضع الاقتصادي العكس على جانب التشغيل خاصة من خلال اعتماد الدولة الكثير من البرامج التي ساهمت بشكل ملحوظ في تخفيض هذه النسبة. ومن خلال عملنا هذا للخصنا إلى أن الدولة الجزائرية ساهمت وبشكل كبير في القضاء على مشكلة البطالة من خلال سياسات دعم وتشغيل الشباب بمختلف صيغها وحسب ما يتماشى مع الاقتصاد الجزائري بالإضافة إلى خلق ما يسمى بالمؤسسات الناشئة وحاضنات الإعمال من خلال القرار 1275 الذي شهد توافدا كبيرا من طرف الطلبة الجامعيين الدين يشكلون نسبة كبيرة من فئة الشباب وهي عملية جديدة وأفاقا ساهمت في الحد من البطالة بشكل أو بآخر وتبقى الدولة الجزائرية تتطلع إلى آفاق وبرامج مستقبلية تواكب تطور المجتمع وعالم الشغل حسب ما يتماشى مع الطبيعة الاقتصادية والاجتماعية والسياسية للمجتمع الجزائري وذلك لتحقيق وضمان الاستقرار والرقى والتطور Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/10013 2025-01-01T00:00:00Z https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/9875 Titre: فاعلية استخدام أسلوب التعزيز الرمزي في تعديل السلوك العدواني :دراسة ميدانية على عينة من الاطفال ذوي الاعاقة العقلية البسيطة Auteur(s): سيد احمد, ورغي Sun, 01 Jan 2017 00:00:00 GMT https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/9875 2017-01-01T00:00:00Z