https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/798 2026-10-30T12:24:52Z https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/10217 Titre: المحيط الثقافي وأثره على أسلوب القيادة و تصرفات المستخدمين في المؤسسات الجزائرية Auteur(s): مومني, وهيبة Résumé: تهدف الدراسة الحالية إلى الكشف عن المحيط الثقافي وأثره على أسلوب القيادة وتصرفات المستخدمين لدى المستخدمين العاملين بمقر ولاية أدرار، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الباحثة المنهج الوصفي ، كما استخدمت كل من استبيان (المحيط الثقافي، أسلوب القيادة، تصرفات لمستخدمين) من تصميم الباحثة ، حيث تم توزيع استبيانات الدراسة على عينة عشوائية مكونة من (287) مستخدما بولاية أدرار ، ولتحليل إجابات المستخدمين اعتمدت الباحثة على الأساليب الإحصائية باستخدام برنامج (v22) SPSS والمتمثلة في (T teste) ، (معامل الارتباط برسون) ، تحليل التباين (ANOVA) 01- الكشف عن مستوى إدراك المستخدمين من وجهة نظرهم لكل من المتغيرات التالية : المحيط الثقافي، أسلوب القيادة، تصرفات المستخدمين. 02- التعرف عن مدى مساهمة أبعاد المحيط الثقافي في تفسير تصرفات المستخدمين من وجهة نظر المستخدمين. 03- التعرف عن مدى مساهمة أبعاد أسلوب القيادة في تفسير تصرفات المستخدمين من وجهة نظر المستخدمين. وقد أسفرت الدراسة على النتائج التالية: 01- تمتع المستخدمون من وجهة نظرهم بمستوى مرتفع في إدراكهم لكل من المتغيرات : المحيط الثقافي، أسلوب القيادة، تصرفات المستخدمين. 02- وجود تأثير إيجابي في كل من الاحتفالات الشعبية والنظرة إلى المرأة في تفسير تصرفات المستخدمين. 03- وجود تأثير إيجابي في بعد حل النزاعات في تفسير تصرفات المستخدمين. ● الكلمات المفتاحية: المحيط الثقافي، الاحتفالات الشعبية، الحساسية الاجتماعية، أسلوب القيادة، حل النزاعات، تصرفات المستخدمين، الانضباط، الصراع، التحرش بالزميلات.   Abstract: The current study sought to examine the impact of the cultural environment on leadership style and employee behavior among workers at the wilaya headquarters of Adrar. In order to achieve the objectives of study, a descriptive analytical approach questionnaire designed around three main variables: (cultural environment, leadership style, and employee behavior) designed by the researcher. Data were collected from a random sample of 287 employees and analyzed using the SPSS software package (v22), applying statical tools such as Pearson correlation coefficient, T-test, and ANOVA Overall, the study aimed to identify the contribution of leadership style dimensions in explaining employees’ behavior, particularly with regard to conflict resolution and issues related to tribal affiliation. The study also examined perceptions toward women and their potential influence on employees’ behavior. 1. Reveling employees' perception of the cultural environment. of leadership style of employee behavior 2. Identified the contribution of cultural dimensions in explaining employee behavior from employees' perspectives. 3. Identified the contribution of leadership style dimensions in explaining employee behavior from employees' perspectives. Study results include: 1. Employees’ perceive a high level of : cultural environment. leadership style. employee behavior. 2. Positive impact of cultural celebrations and views on women in explaining employee behavior. 3. Positive impact of conflict resolution in explaining employee behavior. Keywords: Cultural Environment, Social sensivity, Traditional celebrations, Leadership Style, Leadership, Resolution of Conflicts, Discipline, Employee Behavior, Conflits, Harassment from a coworker.   Résumé du l’étude : La présente étude vise à révéler l’environnement culturel et son impact sur le style de leadership et les comportements des employés chez les employés travaillant a la wilaya d’Adrar. Pour atteindre les objectifs de l’étude , la chercheuse a utilise l’approche descriptive , en employant chacun des questionnaires (environnement culturel, style leadership, comportements des employés) conçus par la chercheuse. Les questionnaires ont été distribues a un échantillon aléatoire composé de (287) employés a la wilaya d’Adrar. Pour analyser les réponses des employés, la chercheuse s’est appuyée sur les méthodes statistiques a laide du programme SPSS(v22), représentées par le (T-Test), (le coefficient de corrélation de Pearson) et l’analyse de variance (ANOVA). 01-Révéler le niveau de perception des employés de leur point de vue pour les variables suivantes : l’environnement culturel, le style de leadership, les comportements des employés. 02- Identifier l’entendue de la contribution des dimensions de l’environnement culturel a l’explication des comportements des employés du point de vue des employés. 03- Identifier l’entendue de la contribution des dimensions du style de leadership a l’explication des comportements des employés. L’étude a abouti aux résultats suivants : 01- Les employés jouissent d’un niveau élève de perception, de leur point de vue, dans les variables suivantes : l’environnement culturel, le style de leadership, les comportements des employés. 02- L’existence d’un effet positif de la dimension de résolution des conflits dans l’explication des comportements des employés. 03- L’existence d’un effet positif dans les deux dimensions des célébrations populaires et du regard porte sur la femme dans l’explication des comportements des employés. Les mots-clés : environnement culturel, Sensibilite sociale, Celebrations traditioneles, le style de leadership, Leadership, Resolutions des conflits, Discipline, Les comportements des employés, Harcelement des collegues.   2025-01-01T00:00:00Z https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/10209 Titre: واقع الإضطرابات العظم عضلية بالمؤسسات الجزائرية والعوامل المسببة لها-دراسة ميدانية الردم التقني لولاية و وهرانepic-cet Auteur(s): عراب ،عروس, بشرى ،ميساء 2026-01-01T00:00:00Z https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/10105 Titre: ممارسة المرأة للرياضة في الفضاء الحضاري قاعة الرياضة Auteur(s): بن دلة, فاطمة زهراء 2026-01-01T00:00:00Z https://ds.univ-oran2.dz:8443/jspui/handle/123456789/10104 Titre: أثر تكنولوجية المعلومات على تحسين الأداء الوظيفي-مديرية الخدمات الجامعية بلقايد وهران نموذجا- Auteur(s): قرار, خيرة 2026-01-01T00:00:00Z